Volwassenheidstest · Mangineers
De Verandervermogen-scan
Mens, proces en technologie — hoe staan jullie als verandercapabele organisatie?
In drie minuten beantwoord je twaalf korte vragen over hoe het er bij jou werkelijk aan toegaat. Vier vragen over mens en gedrag, vier over proces en organisatie, vier over technologie en data.
Daarna krijg je een niveau-score per laag van 1 tot 5, plus het patroon dat ik bij jullie zie en welk kompas daar het beste bij past.
Verandering kost zelden moeite door techniek. Wel door wat tussen de mensen gebeurt.
Volwassenheidstest · Mangineers
Vraag 1 van 12
Volwassenheidstest · Mangineers
De Verandervermogen-scan
Mens, proces en technologie — hoe staan jullie als verandercapabele organisatie?
Het patroon dat ik bij jou zie
—
Niveau per laag
—
Wat je daarna doet
Het intakegesprek
Geen pitch. Geen verkoop. Een gesprek.
In een intakegesprek komt naar boven wat er werkelijk speelt - in jouw woorden, vanuit jouw situatie. Daarna volgt een samenwerkingsvoorstel dat klopt met wat is besproken. Of de constatering dat er geen match is. Beide brengt je verder dan een verkooppraatje.
Of mail direct: michelmossel@mangineers.nl